La vie des Saints est, selon moi, une source d’inspiration profondément actuelle. Non pas pour reproduire mécaniquement une époque révolue, mais parce qu’elle rappelle des principes humains intemporels capables de nous rendre meilleurs.
Concernant ma philosophie du management, je ne cache pas mes inspirations scandinaves, malgré une formation initiale plutôt anglo-saxonne. Ironiquement, l’anglais professionnel appris durant mes études m’aura surtout permis d’accéder à la culture et à la littérature managériale des pays nordiques, sans devoir passer par l’apprentissage — complexe — de langues comme le danois.
Pourtant, cette vision d’un management à la fois structurant et profondément bienveillant ne se retrouve pas uniquement dans les modèles scandinaves contemporains. On peut également en retrouver les fondements dans certaines grandes figures historiques.
L’exemple de Jean Bosco me semble particulièrement intéressant. Bien avant les théories modernes du leadership, il défendait déjà une approche reposant sur trois piliers remarquablement actuels :
• un cadre clair et structurant ;
• du respect et de la considération pour la personne ;
• la confiance et l’autonomie comme moteur de responsabilisation.
Finalement, cela correspond déjà à une forme de management étonnamment moderne pour son époque (1815-1888), où l’autorité ne cherchait pas à écraser, mais à faire grandir.
